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我们深信员工是集团最宝贵的资产，为了带领员工与企业共同成长，我们早年订立｢工作新浪潮｣(｢TIDE｣)企业文化，即｢团结｣(Teamwork)﹑｢正直｣ (Integrity)﹑｢决心｣(Determination)及｢卓越｣(Excellence)，以建构一支互助互信、诚实处事、积极尽责及追求卓越的高效团队，让员工发挥所长，推动集团长远发展。
团结
换位思考
同舟共济
正直
刚直坦率
诚实敢言
决心
勇于承担
克服挑战
卓越
勤于指导
敢于要求
集团提供的薪酬待遇在市场上具备竞争力，并优于法例要求，包括医疗福利、雇主自愿性强积金供款、年假、生日假、产假及侍产假等。另一方面，集团致力推动工作与生活平衡，例如实施弹性上班时间，营造健康工作间。
集团致力培养内部学习氛围，定期举行｢Lunch & Learn｣活动，邀请专业人士及员工导师利用午膳时间与同事分享不同主题的知识。为鼓励同事持续学习，我们亦会向同事提供外部进修津贴。
集团定期举办各式员工活动，包括生日会、圣诞联欢会、团年晚宴、郊游，以及节日期间的赠礼等。通过这些丰富多彩的活动，我们不仅希望能缓解员工的工作压力，也让他们在轻松的环境中增进交流，加深相互理解，从而增强公司上下的凝聚力。
叶氏关爱延续基金(「基金」)于二零一一年由集团创办人捐资成立。创办人期望透过该基金，帮助集团员工的子女接受更好、更高的教育，并让退休员工得到更多保障，有关福利包括教育津贴及退休感谢金。
我们致力营造良好的职安健文化，持续提升管理水平以预防事故发生，保障员工健康。集团严格遵守有关提供安全工作环境及保障员工避免职业性危害的法律及规例。安全健康环保部定期对各厂房进行安全检查，并提供意见，持续改进安全管理。高层领导团队成员亦会每年巡视厂房，了解各项安全、健康及环保(「安健环」)的管理情况。透过举办安健环年会及安健环技术论坛，我们持续提升安健环管理。
于2023年集团及子公司共进行了60,500小时与安全､健康及环保相关的培训
集团安全健康环保部于2023年为厂房进行了11次安全检查
集团推行以人为本的人才管理政策，重视员工的专业发展及个人成长。如对我们在香港及内地的招聘活动有任何查询，请电邮至 [email protected]。
